JUEGOS DE SIMULACIÓN PARA LA FORMACIÓN EN COMPETENCIAS JURÍDICO-LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL

La obra que introducimos pretende constituir un instrumento metológico, para la orientación y formación profesionalizante del alumnado perteneciente a las titulaciones de Derecho, Ciencias del Trabajo y en todas aquellas en las que se imparten las disciplinas de Derecho del Trabajo, Derecho Sindical, Seguridad Social, Derecho Procesal Laboral o Prevención de riesgos laborales. Consideramos muy importante que el alumnado se proyecte —dentro de su propio proceso de formación universitaria— en relación a las competencias y aptitudes profesionales que debería desempeñar en su vida profesional activa. Se trata de evitar la falta de representación sobre cuáles serán sus salidas profesionales y las actividades profesionales que la sociedad les demanda una vez son egresados. Con el método de los juegos de simulación pretendemos fomentar la motivación del alumnado en el proceso formativo, a sabiendas de que ésta tiene como consecuencias inmediatas la mejora del aprendizaje y el éxito académico.
La utilización de la metodología docente mas tradicional, esto es, la lección magistral acompañada eventualmente del planteamiento y resolución de casos prácticos (con predominio de la primera), debe ser renovada con el empleo de nuevas metodologías que impliquen un mayor elemento pro-activo del alumnado. La utilización de los juegos de simulación consideramos que supone un cambio o un enriquecimiento de la metodología docente empleada que puede contribuir a mejorar el proceso de aprendizaje y el papel activo del alumnado.
La presente obra pretende conformar un estilo formativo basado en la nueva «formación en competencias», ineludible en el proceso de adaptación docente al nuevo crédito ECTS. Se trata de perfilar un método docente basado en el trabajo personal del alumno y su propio aprendizaje, pero situándolo en el enfoque de las competencias profesionales que estará llamado a resolver durante su vida profesional activa. Los juegos de simulación pueden coadyuvar a la implementación de una nueva metodología, que puede también ser complementaria de los métodos más tradicionales como la lección magistral, la tutoría, el trabajo en grupo o el más tradicional caso práctico. Se basa en un método docente para entrenar al alumno en las situaciones profesionales que deberá afrontar en su futuro profesional. Se pretende favorecer la capacidad para aprender por sí mismo, inicián¬dose en el conocimiento de las realidades laborales y socio-profesionales.
Como es sabido, una simulación es el acto de hacer usos de las reglas del modelo para generar imágenes del futuro (o para re-crear situaciones del pasado) con el propósito de educar, experimentar, prever o generar conocimiento. La actividad docente consiste en generar y activar la simulación de un sistema o situación jurídico-social o de Seguridad Social. Una simulación es la dinamización de un modelo. La idea es realizar simulaciones que constituyan ejercicios válidos, es decir, buenas representaciones de la dinámica real aplicativa del fenómeno jurídico laboral y de Seguridad Social.
Lo que se pretende con el modelo de juegos de simulación es representar el conjunto de situaciones más frecuentes que, en materia jurídico-laboral y de Seguridad Social, se encontrarán los alumnos en su vida profesional. Cada alumno debe asumir el rol correspondiente a alguno de los actores de las situaciones a simular, debiendo preparar todo el material documental y la argumentación necesaria para la defensa de la posición que le corresponda en el juego de simulación. En las ciencias sociales, la efectividad de un ejercicio de simulación como intento de recreación de una porción de la realidad social (en nuestro caso, en el plano jurídico) debe partir de la idea de que, a pesar de la esencia «artificial» de esta práctica, debe parecer a sus participantes lo más «real» que sea posible, o al menos, ser aceptada como tal por los involucrados en esta actividad.

INTRODUCCIÓN: EL JUEGO DE SIMULACIÓN COMO MÉTODO PARA LA FORMACIÓN EN COMPETENCIAS JURÍDICO-LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
José Antonio Fernández Avilés y M.ª Isabel Granados Romera

PARTE I
DERECHO DEL TRABAJO

CAPÍTULO I
DELIMITACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO/ CONTRATACIÓN LABORAL
Juan Antonio Fernández Bernat

SUPUESTO NÚM. 1: MENSAJERO REPARTIDOR CON VEHÍCULO PROPIO
SUPUESTO NÚM. 2: CONTRATACIÓN SUCESIVA

CAPÍTULO II
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL/ CONTRATAS Y SUBCONTRATAS/ MODIFICACIÓN OBJETIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Antonio Lorente Rivas

SUPUESTO NÚM. 1: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL/CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
SUPUESTO NÚM. 2: MODIFICACIÓN OBJETIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPÍTULO III
LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL,
LABORAL Y FAMILIAR
Francisca Granados Gámez

SUPUESTO NÚM. 1: CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
SUPUESTO NÚM. 2: DERECHOS DE CONCILIACIÓN POR MOTIVOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

CAPÍTULO IV
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Braulio Girela Molina

SUPUESTO NÚM. 1: DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES
SUPUESTO NÚM. 2: DESPIDO DISCIPLINARIO

PARTE II
DERECHO SINDICAL

CAPÍTULO I
DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL
María Dolores García Valverde

SUPUESTO NÚM.1: LIBERTAD SINDICAL Y REPRESENTACIÓN SINDICAL
SUPUESTO NÚM. 2: REPRESENTACIÓN UNITARIA

CAPÍTULO II
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
José Antonio Fernández Avilés

SUPUESTO NÚM. 1: LEGITIMACIÓN NEGOCIAL EN GRUPO DE EMPRESAS
SUPUESTO NÚM. 2: DEBER DE NEGOCIAR

CAPÍTULO III
SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS
M.ª Isabel Granados Romera

SUPUESTO NÚM. 1: EL SERCLA
SUPUESTO NÚM. 2: ARBITRAJE ELECTORAL

CAPÍTULO III
DERECHO DE HUELGA
María Nieves Moreno Vida

SUPUESTO NÚM. 1: HUELGA Y CIERRE PATRONAL EN EMPRESA DE TRANSPORTES
SUPUESTO NÚM. 2: HUELGA Y CIERRE PATRONAL EN EMPRESA DE FABRICACIÓN DE PAPEL

PARTE III
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

CAPÍTULO I
OBLIGACIONES EN MATERIA PREVENTIVA/
PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN
María Teresa Díaz Aznarte

SUPUESTO NÚM. 1: OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN MATERIA PREVENTIVA. COLECTIVOS ESPECIALMENTE SENSIBLES A LOS RIESGOS LABORALES
SUPUESTO NÚM. 2: OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN MATERIA PREVENTIVA. PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

CAPÍTULO II
RESPONSABILIDADES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
José Luis Monereo Pérez y José Antonio Fernández Avilés

SUPUESTO NÚM. 1: RECARGO DE PRESTACIONES Y RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN
SUPUESTO NÚM. 2: RESPONSABILIDAD CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO

PARTE IV
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CAPÍTULO I
ACTOS DE ENCUADRAMIENTO/ COTIZACIÓN/
RESPONSABILIDAES DERIVADAS DEL ASEGURAMIENTO
José María Viñas Armada

SUPUESTO NÚM. 1: ACTOS DE ENCUADRAMIENTO
SUPUESTO NÚM. 2: RESPONSABILIDADES DERIVADAS DEL ASEGURAMIENTO
SUPUESTO NÚM. 3: COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL

CAPÍTULO II
PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL
E INCAPACIDAD PERMANENTE
Juan Romero Coronado

SUPUESTO NÚM. 1: EXTINCIÓN DE LA BAJA POR IT
SUPUESTO NÚM. 2: RECONOCIMIENTO DE LA PRESTACIÓN POR IT

CAPÍTULO III
PRESTACIONES POR DESEMPLEO Y JUBILACIÓN /
PRESTACIONES POR DEPENDENCIA
Juan Antonio Maldonado Molina

SUPUESTO NÚM. 1: CESE ANTICIPADO DE LA ACTIVIDAD (DESEMPLEO Y JUBILACIÓN)
SUPUESTO NÚM. 2: PRESTACIONES POR DEPENDENCIA